الامارات

مجموعة من الأسئلة حول الإجازة السنوية في الامارات

مجموعة من الأسئلة حول الإجازة السنوية في الامارات وسوف نطترق للاجابة عليها حسب قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة .

نحن قمنا بتحضير هذة الصفحة للاجابة على بعض الشكوك لديك حول استحقاق الإجازة السنوية القانونية في دولة الامارات العربية المتحدة .

يحتوي قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على العديد من الأحكام الموضوعة بوضوح وشفافية حول حقوق ومسؤوليات الموظفين.

ومن خلال بعض الاسئلة التي قد تم طرحها من قِبل القراء سوف نقوم بالاجابة على أسئلتهم حول هذا الموضوع.

مدة الإجازة السنوية

في قانون دولة الامارات العربية المتحدة لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت مدّة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر، بينما يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يوماً إذا زادت مدة خدمته عن السنة، وبمعدل يومين شهرياً إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة.

هل يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازتي السنوية على الرغم من إكمالي السنة في خدمة صاحب العمل؟

نعم يحث له رفض الاجازة السنوية او تاجيلها ، حيث أن صاحب العمل هو من يحدد موعد بدء الإجازة السنوية ويمكن له  تجزئتها إلى فترتين حسب ضرورة العمل وتُرحل مدة الإجازة المتبقية إلى السنة القادمة.

كيف يتم احتساب ساعات العمل الإضافية ؟

تحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + جميع البدلات) والوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر، أما الوقت الإضافي فيما بين الساعة (9 مساءً والساعة 4 صباحاً) استحق العامل عن الوقت الاضافي زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.

التعويضات

في حالة عدم السماح لي بالاستفادة من إجازتي السنوية ، هل يجب أن يتم تعويضي؟

وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إلا مرة واحدة في سنتين متتاليتين وفي الوقت نفسه دفع أجر الإجازة السنوية للعامل.

إذا كانت مقتضيات العمل تقتضي أن يعمل الموظف أثناء إجازته السنوية كلياً أو جزئياً ، ولم يتم ترحيل فترة الإجازة التي عمل خلالها خلالها إلى السنة التالية – يجب على صاحب العمل أن يدفع له / لها الأجر / الراتب بالإضافة إلى النقد بدلاً من أيام العمل ، محسوبة على الأجر الأساسي.

لذلك ، يمكنك طلب الدفع بدلاً من الإجازات المؤجلة. بالإضافة إلى ذلك – من الناحية القانونية – لا يجب تأجيل إجازتك السنوية أكثر من مرة واحدة في عامين متتاليين.

دفع المكافأة

 أعمل في شركة في دبي وبسبب حالة طوارئ وبعض الأسباب الاخرى التي لم أتمكن من العودة الى بلدي . أخبرني عن المكافأة – فترة عملي 2 سنوات 5 أشهر.

يعتمد راتبك على مكافآت مختلفة ، بما في ذلك نوع العقد ، وفترة التوظيف ، وسياسات الشركة والأجور الأساسية. يرجى استخدام صفحة دليل المكافأة لمزيد من التفاصيل.

عطلة العيد

إذا ذهب شخص في إجازة سنوية مدتها 15 يومًا وانتهت إجازته قبل عطلة العيد بيوم هل يجب علينا دفع راتب أيام العيد ؟علما ان مكتبنا مغلق بسبب عطلة أيام العيد؟ 

وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ بداية / نهاية الإجازة السنوية للموظف قبل الموافقة عليها.

يتم تضمين أيام العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الإجازة السنوية المعتمدة في حساب عدد الأيام من الاجازة السنوية نفسها .

إذا لم تقع هذه العطلات الرسمية ضمن تواريخ الإجازة السنوية ، فتعتبر العطلات الرسمية أيام عطلة مدفوعة الاجر بالكامل ولا تُحتسب في الإجازة السنوية.

ملاحظة : يعتمد حساب الأجر على الأجر الأساسي ايام الاجازة السنوية .

يرجى فهم أن هذا هو مجرد شرح ، بناءً على معلومات محدودة اما بالنسبة لجميع الاستفسارات الفورية والحلول النهائية ، فإن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي أفضل نقطة اتصال لديك. على الرغم من أننا نحرص بشدة على تقديم إجابات ذات صلة بالموضوع ، إلا أننا لسنا السلطة القانونية في هذا الموضوع.

الوسوم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق